招賢納士

總則:
        公司對員工實行合同化管理。所有員工須與公司簽訂勞動合同。員工與公司的關系為合同關系,雙方須遵守合同。
公司行政人事部負責對直營店的人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞動關系、勞資福利等項工作的實施。并辦理員工的聘用、異動、解聘、辭職等各項手續。公司直營店用人實行定員定崗。公司直營店的人員職位設定、調整或撤銷,崗位工資的設定和調整,由行政人事部起草,報公司總經理(董事長)審核批準后實施。因直營店生意情況,需要增加用工的,須上報公司行政人事部申請,經公司總經理(董事長)審核批準同意后執行。
員工聘用:
        直營店需要招聘員工應本著精簡原則,可聘可不聘的堅決不聘,無才無德的堅決不聘,有才無德的堅決不聘,做到按需求錄用,擇才錄用,任人唯賢。
        直營店各級員工的聘任程序:①公司總部按照直營店的營業面積、當店同行的薪資福利對比等實際情況制定工資標準表與編制表。②直營店或新開直營店須按照公司行政人事部進行人員招聘,已經營運的直營店門店的現有的工資標準結合同行情況進行人員編制。③直營店主管級別以下人員由店長(店經理)進行面試,面試人員先填寫《求職表》,正式入職后填寫《入職表》。并通過試用期一個月后將新員工信息及時報公司行政人事部。④直營店主管級別以上人員須報公司行政人事部批準后方可辦理入職。
        新入職人員需提交以下資料:①員工求職表;②身份證復印件;③個人其它證件(畢業證書、資格證書、職稱證書等);④健康證明原件(體檢表);⑤1張一寸免冠照片;⑥當地擔保人身份證復印件、擔保書及擔保人的房產證復印件(限店長、副理、成本會計、收銀員、倉管、采購)⑦主管級別以上人員須提供緊急聯系方式和原單位離職證明。
:以上資料須與原件一起校核,核準無誤后將原件歸還于本人。(如發生與實際情況不符者。視情節輕重給予相應處理)
直營店須將員工入職資料在員工試用期結束后15天之內將資料上報公司行政人事部備案,門店留復印件存檔。
凡有下列情形這,不予錄用:
        ①經身體檢查,證實身體狀況不佳,或患有精神病、傳染病的;
        ②應聘人員提供虛假資料的;
        ③與本公司以外單位尚未解除勞動關系的;
        ④被依法追究刑事責任的;
        ⑤有不好嗜好的;
        ⑥被現公司與原公司開除的;
        ⑦有其它不好行為記錄的。
:新員工須所有手續辦理齊全后,方可入職,并發放新員工的相應的門店提供的物品。